Numero 01 – Avril 2020
Numero 01 – Avril 2020
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Motivation et rendement du personnel dans les Etablissements Publics Nationaux : cas de l’Université Félix Houphouët-Boigny d’Abidjan-Cocody – AGNICHO Clotilde
La présente étude examine la relation entre la motivation et le Rendement du Personnel Administratif (RPA) dans les établissements publics. A cet effet, 106 participants ont été soumis au questionnaire de rendement,à une grille d’évaluation des principales dimensions du rendement au travail et à un entretien. Les résultats indiquent que le tiers (1/3) du personnel, soit 33.02% ne respecte pas le délai d’exécution de sa tâche. 60,38% du personnel estime être insatisfait et sous-rémunéré. La quasi-totalité (98,11%) du personnel estime avoir de bonnes relations avec les autres. Concernant la qualité du travail, 60% du personnel ne manifeste pas un empressement pour le travail et 41,51% reconnaissent rejeter les critiques formulées sur le travail mal réalisé.
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La mutuelle de santé dans le secteur du transport urbain prive à Abidjan à l’épreuve de la gouvernance syndicale. – GBOHOU Innocent
Plus de 80% des populations africaines étant exclus des systèmes classiques de protection sociale, la réponse de celles-ci face à cette exclusion se trouve dans le développement des initiatives de protection sociale dont les mutuelles de santé sont la forme la plus courante.Le présent article traite de l’impact de la gouvernance syndicale dans la récurrence des échecs que connaissent les chauffeurs de « gbaka » dans leurs tentatives de mettre en œuvre un projet mutualiste qui les prémunirait contre les risques sanitaires. Plus précisément, il met en lumière les contradictions qui gouvernent les relations entre les syndicats et les chauffeurs d’une part, et d’autre part l’exercice de la violence comme mode captation et de contrôle des ressources financières sur les gares routières des « gbaka » d’Adjamé.
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Pratique managériale et motivation des travailleurs des entreprises privées de Côte d’Ivoire – KOUADIO N’Guessan Hippolyte
Cette étude s’assigne un objectif général qui se compose en objectifs spécifiques. Il s’agit de découvrir la pratique managériale mise en œuvre par les détenteurs de moyens de production afin de mieux gérer le travailleur et ses besoins fondamentaux. Conformément aux orientations définies dans l’introduction problématisée, il s’agit d’examiner la politique sociale dans ses éléments les plus composites et les plus assenties, afin d’en comprendre et expliquer l’apport dans la motivation des producteurs directs de l’entreprise.
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Des usages des services financiers mobiles en contexte transnational. Exemple des transmigrants Burkinabé de première génération installés à Méagui (Côte d’Ivoire) – DAGO N’guessan Franck & TOH Alain
L’objectif du présent article est d’analyser la construction sociale des usages des services financiers mobiles par les transmigrants Burkinabé de première génération installés dans la ville de Méagui. À partir d’une enquête qualitative réalisée auprès des transmigrants (de première et de seconde génération) et des représentants des opérateurs de réseaux mobiles, une description des logiques sociales liées aux usages des services financiers mobiles et une typologie de ces usages sont présentées.
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